• Informer les participants sur la démarche d’audit de la fonction RH
• Provoquer une prise de conscience de la nécessité de chercher à identifier régulièrement  les dysfonctions de la fonction RH
• Aider les participants à assimiler et à mettre en pratique les concepts et les outils en vigueur dans la conduite de l’audit de la fonction RH

Ce séminaire est recommandé aux personnes suivantes :

• DRH et collaborateurs
• Auditeurs
• Juristes
• Assistants

1. Introduction
2. La démarche
3. Les éléments à fournir par l’Entreprise
4. La gestion des ressources humaines
5. Les relations avec les partenaires sociaux
6. Le diagnostic de la société
7. La culture
8. Les hommes et les styles de management
9. Le  processus
10. La qualité
11. La communication
12. L’informatisation
13. La prise de décision
14. Le changement
15. Le focus groupe
16. La restitution des résultats
17. L’utilisation des résultats
18. Le Benchmarking